Булавина Д.В. Непрерывное образование работников как требование инновационной экономики
DOI: https://doi.org/10.15688/lc.jvolsu.2018.1.19
Дарья Владимировна Булавина, аспирант кафедры социального права, Уральский института управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, ул. 8 Марта, 66, 620144 г. Екатеринбург, Российская Федерация, Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Введение: в статье рассматривается как на сегодняшний день в трудовом законодательстве регулируется вопрос образования работников, а также гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставлять работникам, совмещающим трудовую деятельность с получением образования. Данные нормы рассматриваются через призму формирующейся инновационной экономики и активно развивающегося информационного общества. Методы: использованы общенаучные методы исследования, такие как анализ, синтез, сравнение, а также частнонаучные методы исследования (формально-юридический, технико-юридический). Результаты: автор анализирует, какое место на сегодняшний день занимает образование в определении успеха работника и работодателя. Выделяет ряд норм Трудового кодекса РФ, которые не удовлетворяют потребностям современного рынка. Выводы: выявлена необходимость совершенствования трудового законодательства в области образования работника. Сделаны конкретные предложения по внесению изменений в ряд статей Трудового кодекса Российской Федерации.
Ключевые слова: образование работника, информационное общество, инновационная экономика, повышение квалификации, профессиональная переподготовка работника, развитие трудового законодательства.
 5_Bulavina.pdfURL: https://j.jvolsu.com/index.php/ru/component/attachments/download/1790 | 368 Скачивания |